जो महिलाएं एक दूसरे की मदद करती हैं वे अधिक सफल होती हैं

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यद्यपि महिलाओं के बीच प्रतिस्पर्धा एक वास्तविकता है, उनके बीच सहयोग और समर्थन भी पेशेवर दुनिया में एक आम बात है, जो अधिक से अधिक जिम्मेदारी और अधिकार के पदों तक पहुंच के साथ-साथ बेहतर वेतन परिलक्षित होता है।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के एक अध्ययन के अनुसार, जबकि पुरुष और महिलाएं दोनों अपने कार्यस्थलों के भीतर साथियों के घेरे में आने से लाभान्वित होते हैं, यह ऐसी महिलाएं हैं जो उच्च-स्तरीय कार्यकारी पदों तक पहुंचने के लिए इन कनेक्शनों का लाभ उठा सकती हैं। प्राधिकरण और उच्च वेतन।

शोध का मानना ​​है कि महिला संपर्कों का यह अंतरंग चक्र उन लोगों के लिए एक उच्च जिम्मेदारी प्रदान कर सकता है जो नौकरी के अवसरों और चुनौतियों के बारे में निजी जानकारी रखते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका के इलिनोइस में केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में लीडरशिप और संगठनात्मक परिवर्तन के प्रोफेसर ब्रायन उज़ी ने बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में स्नातक प्रतिभागियों के बीच एक नमूना पेश करते हुए पाया कि सफल नेताओं के नेटवर्क पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं, महिलाओं के लिए, पहले लोग मूल रूप से मास्टर डिग्री में रहने के दौरान उनसे लाभ उठाते हैं, जबकि महिलाएं बाद में नौकरी के लिए अपने सर्कल का लाभ उठाती हैं।

इस प्रकार, महिलाओं को उन सांस्कृतिक बाधाओं का सामना करना पड़ता है जो उन्हें पुरुषों के साथ अन्य महिलाओं के साथ घनिष्ठ संबंध के साथ आगे बढ़ने से रोकते हैं।

ऑफिस पॉलिटिक्स और कल्चर की विशेषज्ञ जॉक्लिन ग्रीनकी ने द एफक्यू लाउंज की पहल को बढ़ावा दिया, जिसे वह पहले से पुरुषों के वर्चस्व वाले कार्यक्षेत्रों में लड़कियों के लिए एक नए क्लब के रूप में परिभाषित करती हैं।

कॉर्पोरेट साइडर रोड के सीईओ ग्रीनकी ने इस विचार के माध्यम से 17,500 से अधिक महिला उद्यमियों और अधिकारियों को जोड़ने में मदद की है, जो इस पर आधारित है: महिलाओं के पैकेज में शक्ति है, और एहसास खुद की ताकत दूसरों को बेहतर बनाने की अनुमति देती है।

हमें उन स्टीरियोटाइप को बदलने की जरूरत है जो महिलाएं अन्य महिलाओं का समर्थन नहीं करती हैं, विशेषज्ञ ने कहा कि अनुसंधान पर जोर देने के बाद पता चला है कि महिलाएं अपने सबसे सफल व्यावसायिक भागीदारों के सहयोग से सबसे अधिक लाभ उठाती हैं।

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